Lønnsforhandlinger
Årlige forhandlinger 2026
(etter hovedtariffavtalens punkt 2.5.1)
Fristen for å fullføre de lokale forhandlingene er 31. oktober 2026 og tillegg som er gitt gis tilbake til 1. mai.
Kravskjema for individuelt lønnskrav og informasjon om dette skal være sendt til medlemmer av gruppa for Tekna UiB fredag 26. juni. Kontakt styret dersom du har spørsmål vedrørende dette.
Et generelt gruppetillegg på 2,3% vil bli gitt til alle som er inkludert i oppgjøret.
Det som er igjen etter at gruppetillegg er gitt går til individuelle forhandlinger.
Akademikerne, Unio, YS og LO
Økonomisk ramme: 4,4 %
Overheng: 1,7 %
Glidningsanslag: 0,8 %
Fellesbestemmelser: 0,1 %
Disponibel ramme 1. januar: 1,8 %
Pott til lokale forhandlinger 1. mai: 2,7 %
Se ellers her for ytterligere forklaring på glidning og overheng:
https://www.tekna.no/aktuelt/dette-bor-du-vite-for-lonnsoppgjoret/
Presentasjon fra medlemsmøte Akademikerne UiB 19.06.2026
Lønnsforhandlinger på særlig grunnlag:
2.5.3 forhandlinger – Lønnsforhandlinger på særlig grunnlag etter HTA punkt 2.5.3
Dersom du har fått nye arbeidsoppgaver (på et høyere nivå) og/eller større ansvar, har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats, eller du har et annet jobbtilbud på hånden, kan du be om lønnsforhandlinger på særlig grunnlag. (Se også UIBs lønnspolitikk punkt 6.2 for mer utfyllende informasjon om dette).
Om man har startet i en ny stilling i løpet av det siste året skal man normalt ikke søke lønnsopprykk ved de ordinære årlige forhandlingene, men arbeidsgiver skal vurdere lønnsplassering på nytt etter HTA 2.5.5 nr 3.
2.5.5 Justering av lønn jfr Hovedtariffavtalen pkt 2.5.5 nr 3.
«Arbeidsgiver skal inntil 12 måneder etter tilsetting i virksomheten, og ved overgang fra midlertidig til fast tilsetting, vurdere arbeidstakerens lønnsplassering på ny innenfor stillingens lønnsalternativer» (HTA 2.5.5 nr 3.)
Det er ingen automatikk i en slik justering, men en vurdering skal foretas. Det anbefales allikevel å følge opp at dette faktisk blir gjort. (Se UIBs lønnspolitikk punkt 6.1 for mer utfyllende informasjon om dette)
Uansett bør en be sin leder om lønnssamtale om en er ansatt i løpet av det siste året, har fått andre arbeidsoppgaver, eller det er lenge siden sist lønnssamtale ble avholdt.
Veiledning for vurdering av lønn